Psychometric analysis of the Job Insecurity Scale in a multi-occupational sample of Salvadoran workers
DOI:
https://doi.org/10.61604/typ.v23i46.458Keywords:
Quality of working life, unemployment, labour market, occupational safety, workersAbstract
Currently, people who are part of the workforce experience uncertainty about their jobs due to different social and technological situations, which can generate other conditions in areas such as health, economics, among others. However, to conduct research focused on this problem, it is necessary to have appropriate instruments for the execution of these scientific studies. This study aimed to evaluate whether the Job Insecurity Scale has adequate psychometric properties in a multi-occupational sample of Salvadoran workers. A total of 170 questionnaires were obtained through nonprobabilistic snowball sampling. The mean age of participants was 36 years, with a standard deviation of 11. The participants were mostly women (60%), from urban areas (84.1%), completed university studies (42.4%), and from the private labor sector (51.8%). The results showed that the scale has adequate psychometric properties for construct validity; however, item 4 does not have an acceptable factorial saturation. In addition, the instrument has adequate validity coefficients based on the relationships between the variables. With respect to reliability, the scale reached satisfactory levels (>.80, excluding Item 4). It was concluded that the Labor Uncertainty Scale is a valid and reliable instrument for use in Salvadoran research that focuses on this social phenomenon.
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